Оформление трудовых отношений, коллективные трудовые споры (забастовки), споры о незаконном увольнении: превентивная юридическая работа на данном направлении
Требуется защита?

Юридические услуги от M&P legal group:

Юридические услуги и адвокатская помощь при оформлении трудовых отношений, коллективных трудовых спорах (забастовках), спорах о незаконном увольнении (превентивная юридическая работа на данном направлении) в Харькове, Днепре, их областях и других городах Украины.

 

Трудовые споры как коллективные, так и индивидуальные о незаконном увольнении работника, а также оформление трудовых отношений,  в Харькове, Днепре, Киеве и других городах Украины, – одна из самых сложных и запутанных сфер. Адвокаты и юристы M&P legal group помогут работодателям – предприятиям, учреждениям, организациям и предпринимателям (ФЛП) в решении данных проблем.

 

После нововведений в КЗоТ Украины процедура оформления трудовых отношений некоторым образом усложнилась, а за невыполнение или неправильное выполнение этой процедуры введены штрафные санкции достаточно больших размеров. Во-первых, обязательным стало заключения трудового договора с работником. Во-вторых, работник обязательно должен быть оформленный приказом или распоряжением работодателя — собственником или уполномоченным им органом. В-третьих, работодатель должен уведомить центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. В-четвертых, согласно ст. 265 КЗоТ Украины юридические и физические лица — предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов — в тридцатикратном!!! размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

С 1 января 2018 года размер минимальной заработной платы составляет 3723 грн. За каждого неоформленного или неправильно оформленного работника работодатель заплатит 30х3723грн = 111 690 грн!!!

 

Таким образом, на сегодняшний день закон возлагает весьма большую ответственность в виде штрафных санкций за неправильное оформление трудовых отношений. Именно адвокаты и юристы M&P legal group – специалисты в области трудового права, помогут работодателям – предприятиям, учреждениям, организациям и предпринимателям (ФЛП) правильно оформить трудовые отношения и уведомить соответствующие органы, и Вам не придется нести ответственность в виде огромных штрафных санкций.

 

Коллективные трудовые споры и забастовки – крайне неприятные вещи для работодателя, которые чреваты серьезными последствиями. От неправильных действий коллективные споры могут привести к нежелательным и дорогостоящим обязательствам для работодателя. Коллективные споры, если их не решать, не редко перерастают в забастовки, в результате которых предприятия и предприниматели (ФЛП) останавливают свою деятельность, терпят огромные убытки, теряют ценных клиентов. Забастовки должны проходить в указанном законом порядке и процедуре. В ином случае забастовка будет считаться незаконной. Адвокаты и юристы M&P legal group помогут решить коллективный спор, правильно выбрать тактику при решении коллективных спорах, уберегут работодателя от неправильных действий в коллективных спорах, а также подскажут, как правильно действовать при забастовках и как их быстрее завершить.

 

В трудовых отношениях работодатели не редко сталкиваются с рядом проблем, которые перерастают в трудовые споры в судах, которые они проигрывают и терпят значительные убытки. Такой проблемой является, в частности, и тот случай, когда работник не выходит на работу. От него нет никакого извещения. К нему не возможно дозвониться, связаться, дома его застать нельзя. Тогда работодатель вынужден увольнять такого работника по п. 4 ст. 40 КЗпП Украины за прогул. Но чтобы законно уволить работника нужно придерживаться законной процедуры увольнения, например, нужно под подпись ознакомить работника с приказом об увольнении. И тут возникает вопрос, как это сделать, чтобы не был нарушен закон. Как раз, в частности, в этой ситуации наши адвокаты и юристы смогут Вам помочь.

 

Но это еще не все. Очень часто работодатель сталкивается с другой проблемой, когда отсутствующий работник все-таки выходит на работу. Обычно работодатель от него требует объяснений по поводу прогула. И работник отказывается, что-либо объяснять, вплоть до хамского отношения со стороны работника: «Ничего я не хочу объяснять, мне все равно, что хотите то и делайте. Хотите, увольняйте, хотите – нет!». Работодатель конечно, как правило, увольняет такого работника. Но потом к работодателю приходит повестка в суд: бывший работник подал иск в суд о восстановлении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В суде работодатель «неожиданно» узнает, что у бывшего работника имеется на руках действительная справка о нетрудоспособности («больничный») за период его прогула. И суд удовлетворяет иск работника о восстановлении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Учитывая, что судебный процесс может длиться годами (и это нынешняя реальность в нашей стране), представьте, сколько такой работник может отсудить у работодателя (предприятия, учреждения, организации или физического лица, который пользуется наемным трудом), например, средняя з/п работника – 5 000 грн., 3 года судебного процесса – 36 месяцев, 5 000 грн х 36 мес. = 180 000 грн. !!!, при этом, не проработав и дня за время судебного процесса. К сожалению, на практике доля выигрышей работниками таких дел относительно очень большая. Более того, есть такие работники –  настоящие аферисты, которые изначально разыгрывали такую схему для того, чтобы обобрать предприятие или учреждение, нажиться, ничего не делая и не работая.

 

Именно в таких и других проблемных моментах наши адвокаты по трудовым спорам смогут помочь работодателю добиться справедливости в суде и не заплатить аферисту просто так.

 

К тому же M&P legal group предлагает услугу ведения бизнеса, где наши адвокаты и юристы, в том числе, смогут правильно и в соответствии с законом уволить работника, а главное так, чтобы предупредить выше указанные проблемы. Наши юристы и адвокаты помогут работодателям в подготовке, разработке и подписании коллективного договора на предприятии, а так же и в других трудовых вопросах.

 

Это только часть вопросов в трудовых спорах, где могут быть полезны адвокаты и юристы M&P legal group. Обращайтесь и Ваши права и интересы будут защищены.

Для детализации Вашего вопроса просим обращаться по телефонам компании:

098 838 22 02

066 923 17 88

Прайс
analisys

Диагностика

1) Знакомство с клиентом и определение сути проблемы;

2) Предварительная экспертиза (правовое заключение) о способах и наиболее рациональных путях решения проблемы;

3) Заключение договора и определение основных направлений дальнейшей работы.

full-circle

Полный цикл

Под ключ (до окончания дела, стадии, получения решения суда или уполномоченного субъекта и т.д.). В данной категории возможны рассроченные оплаты гонорара по стадиям, месяцам или определённым процессуальным рубежам.

hour-rate

Почасовая оплата

Оплата труда сотрудникам фирмы соотносится пропорционально отработанному времени. Иными словами, при почасовой оплате расчет стоимости услуг производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного им времени за расчетный период.

subs

Абонентское обслуживание

Независимо от количества судебных процессов или иных жизненных ситуаций, которые требуют квалифицированного юридического вмешательства, оплата определяется еженедельно или ежемесячно с учетом предварительного анализа интенсивности участия юриста в «жизни» клиента.

percent

Пропорция

Оплата пропорционально выигрышу, стоимости-предмета спора, скорости разрешения задачи. Предусматривает авансирование определенных затрат связанных с юридическим сопровождением и предшествующих результату.

docs

Документы и не более

Указанная форма сотрудничества и предоставления юридических услуг подразумевает под собой исключительно подготовку процессуальных документов квалифицированным юристом (написание жалоб, исковых заявлений, запросов и т.д.) без последующего сопровождения клиента в компетентных учреждениях.

norisk

No-Risk

Оплата за получение желаемого юридического результата с вероятностью 90% (при законодательно допустимой возможности), в случае невыполнения задачи – возврат 120 % оплаченного гонорара. При указанной форме оплаты используются все законодательно допустимые методы  взаимодействия и медиации с участниками процесса и сторонами правоотношений, с целью удовлетворения пожеланий клиента.

etc

Иные формы оплаты

Договорные формы оплаты услуг (оговариваются исходя из возможной уникальной специфики вашего кейса, перечня и сроков предоставления услуг).

Почему мы?
87%
Выиграно дел
57%
Корпоративных клиентов

43%
Частных лиц
79%
Резиденты

21%
Нерезиденты
Свыше 3-х лет сопровождения постоянных клиентов
Отзывы
Cвяжитесь с нами

Опишите кратко проблему и мы обязательно свяжемся с вами!