fbpx
Оформление трудовых отношений, коллективные трудовые споры (забастовки), споры о незаконном увольнении: превентивная юридическая работа на данном направлении
Потрібен захист?

Юридичні послуги від M&P legal group:

Юридические услуги и адвокатская помощь при оформлении трудовых отношений, коллективных трудовых спорах (забастовках), спорах о незаконном увольнении (превентивная юридическая работа на данном направлении) в Харькове, Днепре, их областях и других городах Украины.

 

Трудовые споры как коллективные, так и индивидуальные о незаконном увольнении работника, а также оформление трудовых отношений,  в Харькове, Днепре, Киеве и других городах Украины, – одна из самых сложных и запутанных сфер. Адвокаты и юристы M&P legal group помогут работодателям – предприятиям, учреждениям, организациям и предпринимателям (ФЛП) в решении данных проблем.

 

После нововведений в КЗоТ Украины процедура оформления трудовых отношений некоторым образом усложнилась, а за невыполнение или неправильное выполнение этой процедуры введены штрафные санкции достаточно больших размеров. Во-первых, обязательным стало заключения трудового договора с работником. Во-вторых, работник обязательно должен быть оформленный приказом или распоряжением работодателя – собственником или уполномоченным им органом. В-третьих, работодатель должен уведомить центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины. В-четвертых, согласно ст. 265 КЗоТ Украины юридические и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов – в тридцатикратном!!! размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение.

С 1 января 2018 года размер минимальной заработной платы составляет 3723 грн. За каждого неоформленного или неправильно оформленного работника работодатель заплатит 30х3723грн = 111 690 грн!!!

 

Таким образом, на сегодняшний день закон возлагает весьма большую ответственность в виде штрафных санкций за неправильное оформление трудовых отношений. Именно адвокаты и юристы M&P legal group – специалисты в области трудового права, помогут работодателям – предприятиям, учреждениям, организациям и предпринимателям (ФЛП) правильно оформить трудовые отношения и уведомить соответствующие органы, и Вам не придется нести ответственность в виде огромных штрафных санкций.

 

Коллективные трудовые споры и забастовки – крайне неприятные вещи для работодателя, которые чреваты серьезными последствиями. От неправильных действий коллективные споры могут привести к нежелательным и дорогостоящим обязательствам для работодателя. Коллективные споры, если их не решать, не редко перерастают в забастовки, в результате которых предприятия и предприниматели (ФЛП) останавливают свою деятельность, терпят огромные убытки, теряют ценных клиентов. Забастовки должны проходить в указанном законом порядке и процедуре. В ином случае забастовка будет считаться незаконной. Адвокаты и юристы M&P legal group помогут решить коллективный спор, правильно выбрать тактику при решении коллективных спорах, уберегут работодателя от неправильных действий в коллективных спорах, а также подскажут, как правильно действовать при забастовках и как их быстрее завершить.

 

В трудовых отношениях работодатели не редко сталкиваются с рядом проблем, которые перерастают в трудовые споры в судах, которые они проигрывают и терпят значительные убытки. Такой проблемой является, в частности, и тот случай, когда работник не выходит на работу. От него нет никакого извещения. К нему не возможно дозвониться, связаться, дома его застать нельзя. Тогда работодатель вынужден увольнять такого работника по п. 4 ст. 40 КЗпП Украины за прогул. Но чтобы законно уволить работника нужно придерживаться законной процедуры увольнения, например, нужно под подпись ознакомить работника с приказом об увольнении. И тут возникает вопрос, как это сделать, чтобы не был нарушен закон. Как раз, в частности, в этой ситуации наши адвокаты и юристы смогут Вам помочь.

 

Но это еще не все. Очень часто работодатель сталкивается с другой проблемой, когда отсутствующий работник все-таки выходит на работу. Обычно работодатель от него требует объяснений по поводу прогула. И работник отказывается, что-либо объяснять, вплоть до хамского отношения со стороны работника: «Ничего я не хочу объяснять, мне все равно, что хотите то и делайте. Хотите, увольняйте, хотите – нет!». Работодатель конечно, как правило, увольняет такого работника. Но потом к работодателю приходит повестка в суд: бывший работник подал иск в суд о восстановлении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В суде работодатель «неожиданно» узнает, что у бывшего работника имеется на руках действительная справка о нетрудоспособности («больничный») за период его прогула. И суд удовлетворяет иск работника о восстановлении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Учитывая, что судебный процесс может длиться годами (и это нынешняя реальность в нашей стране), представьте, сколько такой работник может отсудить у работодателя (предприятия, учреждения, организации или физического лица, который пользуется наемным трудом), например, средняя з/п работника – 5 000 грн., 3 года судебного процесса – 36 месяцев, 5 000 грн х 36 мес. = 180 000 грн. !!!, при этом, не проработав и дня за время судебного процесса. К сожалению, на практике доля выигрышей работниками таких дел относительно очень большая. Более того, есть такие работники –  настоящие аферисты, которые изначально разыгрывали такую схему для того, чтобы обобрать предприятие или учреждение, нажиться, ничего не делая и не работая.

 

Именно в таких и других проблемных моментах наши адвокаты по трудовым спорам смогут помочь работодателю добиться справедливости в суде и не заплатить аферисту просто так.

 

К тому же M&P legal group предлагает услугу ведения бизнеса, где наши адвокаты и юристы, в том числе, смогут правильно и в соответствии с законом уволить работника, а главное так, чтобы предупредить выше указанные проблемы. Наши юристы и адвокаты помогут работодателям в подготовке, разработке и подписании коллективного договора на предприятии, а так же и в других трудовых вопросах.

 

Это только часть вопросов в трудовых спорах, где могут быть полезны адвокаты и юристы M&P legal group. Обращайтесь и Ваши права и интересы будут защищены.

Для детализации Вашего вопроса просим обращаться по телефонам компании:

096 45 58 118
066 26 95 777

Прайс
analisys

Діагностика

1) Знайомство з клієнтом і визначення суті проблеми;

2) Попередня експертиза (правовий висновок) про способи і найбільш раціональних шляхів вирішення проблеми;

3) Укладення договору і визначення основних напрямків подальшої роботи.

full-circle

Повний цикл

Під ключ (до закінчення справи, стадії, отримання рішення суду або уповноваженого суб’єкта і т.д.). В даній категорії можливі розстрочені оплати гонорару за стадіями, місяцях або певним процесуальним рубежів.

hour-rate

погодинна платня

Оплата праці співробітникам фірми співвідноситься пропорційно відпрацьованому часу. Іншими словами, при погодинній оплаті розрахунок вартості послуг здійснюється виходячи з годинної тарифної ставки працівника і фактично відпрацьованого ним часу за розрахунковий період.

subs

Абонентське обслуговування

Незалежно від кількості судових процесів чи інших життєвих ситуацій, які вимагають кваліфікованого юридичного втручання, оплата визначається щотижня або щомісяця з урахуванням попереднього аналізу інтенсивності участі юриста в “життя” клієнта.

percent

Пропорція

Оплата пропорційно виграшу, вартості-предмета спору, швидкості дозволу завдання. Передбачає авансування певних витрат пов’язаних з юридичним супроводом і попередніх результату.

docs

Документи і не більше

Зазначена форма співпраці і надання юридичних послуг має на увазі під собою виключно підготовку процесуальних документів кваліфікованим юристом (написання скарг, позовних заяв, запитів і т.д.) без подальшого супроводу клієнта в компетентних установах.

norisk

No-Risk

Оплата за отримання бажаного юридичного результату з імовірністю 90% (при законодавчо допустимої можливості), в разі невиконання завдання – повернення 120% сплаченого гонорару. При зазначеній формі оплати використовуються всі законодавчо допустимі методи взаємодії і медіації з учасниками процесу і сторонами правовідносин, з метою задоволення побажань клієнта.

etc

інші

Договірні форми оплати послуг (обумовлюються виходячи з можливої унікальною специфіки вашого кейса, переліку та строків надання послуг).

Чому ми?
73%
Виграно справ
68%
корпоративних клієнтів

35%
Частных лиц
84%
Резиденти

16%
Резиденти
Понад 3-х років супроводу постійних клієнтів
Зв'Відгуки
Зв'яжiться з нами

Опишіть коротко проблему і ми обов'язково зв'яжемося з вами!