fbpx
Трудові спори (індивідуальний спір з роботодавцем про невиплаченої зарплати, звільнення, скорочення, переведення)
Потрібен захист?

Юридичні послуги від M&P legal group:

Юридичні послуги та адвокатська допомога роботодавцям і працівникам у трудових спорах, представництво в судах по трудових спорах у Харкові, Дніпрі, їх областях і інших містах України.

 

Трудові спори в Харкові, Дніпрі, Києві та інших містах України одна з найскладніших і заплутаних сфер. Адвокати та юристи M & P legal group допоможуть роботодавцям і працівникам у вирішенні трудових спорів.

У трудових відносинах роботодавці не рідко стикаються з низкою проблем, які переростають в трудові спори в судах, які вони програють і зазнають значних збитків. Такою проблемою є, зокрема, і той випадок, коли працівник не виходить на роботу. Від нього немає ніякого повідомлення. До нього неможливо додзвонитися, зв’язатися, вдома його застати не можна. Тоді роботодавець змушений звільняти такого працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул. Але щоб законно звільнити працівника потрібно дотримуватися законної процедури звільнення, наприклад, потрібно під підпис ознайомити працівника з наказом про звільнення. І тут виникає питання, як це зробити, щоб не був порушений закон. Якраз, зокрема, в цій ситуації наші адвокати та юристи зможуть Вам допомогти.

Але це ще не все. Дуже часто роботодавець стикається з іншою проблемою, коли відсутній працівник все-таки виходить на роботу. Зазвичай роботодавець від нього вимагає пояснень з приводу прогулу. І працівник відмовляється, що-небудь пояснювати, аж до хамського ставлення з боку працівника: «Нічого я не хочу пояснювати, мені все одно, що хочете то і робіть. Хочете, звільняйте, хочете – ні! ». Роботодавець звичайно, як правило, звільняє такого працівника. Але потім до роботодавця приходить повістка в суд: колишній працівник подав позов до суду про відновлення і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. У суді роботодавець «несподівано» дізнається, що у колишнього працівника є на руках дійсна довідка про непрацездатність ( «лікарняний») за період його прогулу. І суд задовольняє позов працівника про відновлення і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. З огляду на, що судовий процес може тривати роками (і це нинішня реальність в нашій країні), уявіть, скільки такий працівник може відсудити у роботодавця (підприємства, установи, організації або фізичної особи, яка користується найманою працею), наприклад, середня з / п працівника – 5 000 грн., 3 роки судового процесу – 36 місяців, 5 000 грн х 36 міс. = 180 000 грн. !, При цьому, не пропрацювавши і дня за час судового процесу. На жаль, на практиці частка виграшів працівниками таких справ щодо дуже велика. Більш того, є такі працівники – справжні аферисти, які спочатку розігрували таку схему для того, щоб обібрати підприємство чи установа, нажитися, нічого не роблячи і не працюючи.

Саме в таких та інших проблемних моментах наші адвокати по трудових спорах зможуть допомогти роботодавцю домогтися справедливості в суді і не заплатити аферистові просто так.

До того ж M & P legal group пропонує послугу ведення бізнесу, де наші адвокати та юристи, в тому числі, зможуть правильно і відповідно до закону звільнити працівника, а головне так, щоб попередити вище зазначені проблеми. Наші юристи і адвокати допоможуть роботодавцям у підготовці, розробці та підписанні колективного договору на підприємстві, а так само і в інших трудових питаннях.

Це тільки частина питань в трудових спорах, де можуть бути корисні адвокати і юристи M & P legal group. Звертайтеся і Ваші права та інтереси будуть захищені.

Так само не рідкість, коли і з боку роботодавця є цілий ряд незаконних дій по відношенню до працівника. Адвокати та юристи M & P legal group зможуть захистити права і інтереси незаконно звільненого працівника, стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу, відновити працівника на колишній роботі.

Трудове законодавство спочатку побудовано і націлене на захист прав та інтересів працівника, оскільки в реаліях трудових відносин, звичайно ж, працівник перебуває в невигідному, незахищеному становищі по відношенню до роботодавця. Не рідкість, коли роботодавець нехтує правами і інтересами працівника, і працівник змушений терпіти всі порушення. Але з адвокатами і юристами нашої компанії працівникам нема чого боятися і турбується. Ми зможемо допомогти кожному працівнику, чиї права та інтереси ущемлені або порушені.

Так само, дуже часто в практиці зустрічається порушення з боку роботодавця в процесі перекладу працівника на виконання іншої трудової функції або перекладу в інше місце (місцевість) роботи. У цьому питанні потрібно чітко розуміти, по-перше, чим відрізняється переклад від переміщення, і, по-друге, що при переведенні працівника на виконання іншої роботи (інша трудова функція) або переведення в іншу місцевість, або на інше підприємство, обов’язковим є угода працівника !, але, якщо це переміщення, то угода працівника не потрібно для роботодавця. У цих важких питаннях Вам зможуть допомогти адвокати і юристи – фахівці в трудовому праві – M & P legal group.

Звичайно ж, це не всі проблемні моменти, з якими стикаються як роботодавці, так і працівники, чиї права та інтереси порушуються, в результаті чого виникають трудові спори. Адвокати і ю

096 45 58 118
066 26 95 777

Прайс
analisys

Діагностика

1) Знайомство з клієнтом і визначення суті проблеми;

2) Попередня експертиза (правовий висновок) про способи і найбільш раціональних шляхів вирішення проблеми;

3) Укладення договору і визначення основних напрямків подальшої роботи.

full-circle

Повний цикл

Під ключ (до закінчення справи, стадії, отримання рішення суду або уповноваженого суб’єкта і т.д.). В даній категорії можливі розстрочені оплати гонорару за стадіями, місяцях або певним процесуальним рубежів.

hour-rate

погодинна платня

Оплата праці співробітникам фірми співвідноситься пропорційно відпрацьованому часу. Іншими словами, при погодинній оплаті розрахунок вартості послуг здійснюється виходячи з годинної тарифної ставки працівника і фактично відпрацьованого ним часу за розрахунковий період.

subs

Абонентське обслуговування

Незалежно від кількості судових процесів чи інших життєвих ситуацій, які вимагають кваліфікованого юридичного втручання, оплата визначається щотижня або щомісяця з урахуванням попереднього аналізу інтенсивності участі юриста в “життя” клієнта.

percent

Пропорція

Оплата пропорційно виграшу, вартості-предмета спору, швидкості дозволу завдання. Передбачає авансування певних витрат пов’язаних з юридичним супроводом і попередніх результату.

docs

Документи і не більше

Зазначена форма співпраці і надання юридичних послуг має на увазі під собою виключно підготовку процесуальних документів кваліфікованим юристом (написання скарг, позовних заяв, запитів і т.д.) без подальшого супроводу клієнта в компетентних установах.

norisk

No-Risk

Оплата за отримання бажаного юридичного результату з імовірністю 90% (при законодавчо допустимої можливості), в разі невиконання завдання – повернення 120% сплаченого гонорару. При зазначеній формі оплати використовуються всі законодавчо допустимі методи взаємодії і медіації з учасниками процесу і сторонами правовідносин, з метою задоволення побажань клієнта.

etc

інші

Договірні форми оплати послуг (обумовлюються виходячи з можливої унікальною специфіки вашого кейса, переліку та строків надання послуг).

Чому ми?
73%
Виграно справ
68%
корпоративних клієнтів

35%
Частных лиц
84%
Резиденти

16%
Резиденти
Понад 3-х років супроводу постійних клієнтів
Зв'Відгуки
Зв'яжiться з нами

Опишіть коротко проблему і ми обов'язково зв'яжемося з вами!