Трудовые споры (индивидуальный спор с работодателем о невыплаченной зарплате, увольнении, сокращении, переводе)
Требуется защита?

Юридические услуги от M&P legal group:

Юридические услуги и адвокатская помощь работодателям и работникам в трудовых спорах, представление в судах по трудовым спорам в Харькове, Днепре, их областях и других городах Украины.

 

Трудовые споры в Харькове, Днепре, Киеве и других городах Украины одна из самых сложных и запутанных сфер. Адвокаты и юристы M&P legal group помогут работодателям и работникам в решении трудовых споров.

В трудовых отношениях работодатели не редко сталкиваются с рядом проблем, которые перерастают в трудовые споры в судах, которые они проигрывают и терпят значительные убытки. Такой проблемой является, в частности, и тот случай, когда работник не выходит на работу. От него нет никакого извещения. К нему не возможно дозвониться, связаться, дома его застать нельзя. Тогда работодатель вынужден увольнять такого работника по п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины за прогул. Но чтобы законно уволить работника нужно придерживаться законной процедуры увольнения, например, нужно под подпись ознакомить работника с приказом об увольнении. И тут возникает вопрос, как это сделать, чтобы не был нарушен закон. Как раз, в частности, в этой ситуации наши адвокаты и юристы смогут Вам помочь.

Но это еще не все. Очень часто работодатель сталкивается с другой проблемой, когда отсутствующий работник все-таки выходит на работу. Обычно работодатель от него требует объяснений по поводу прогула. И работник отказывается, что-либо объяснять, вплоть до хамского отношения со стороны работника: «Ничего я не хочу объяснять, мне все равно, что хотите то и делайте. Хотите, увольняйте, хотите – нет!». Работодатель конечно, как правило, увольняет такого работника. Но потом к работодателю приходит повестка в суд: бывший работник подал иск в суд о восстановлении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В суде работодатель «неожиданно» узнает, что у бывшего работника имеется на руках действительная справка о нетрудоспособности («больничный») за период его прогула. И суд удовлетворяет иск работника о восстановлении и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Учитывая, что судебный процесс может длиться годами (и это нынешняя реальность в нашей стране), представьте, сколько такой работник может отсудить у работодателя (предприятия, учреждения, организации или физического лица, который пользуется наемным трудом), например, средняя з/п работника – 5 000 грн., 3 года судебного процесса – 36 месяцев, 5 000 грн х 36 мес. = 180 000 грн. !, при этом, не проработав и дня за время судебного процесса. К сожалению, на практике доля выигрышей работниками таких дел относительно очень большая. Более того, есть такие работники –  настоящие аферисты, которые изначально разыгрывали такую схему для того, чтобы обобрать предприятие или учреждение, нажиться, ничего не делая и не работая.

Именно в таких и других проблемных моментах наши адвокаты по трудовым спорам смогут помочь работодателю добиться справедливости в суде и не заплатить аферисту просто так.

К тому же M&P legal group предлагает услугу ведения бизнеса, где наши адвокаты и юристы, в том числе, смогут правильно и в соответствии с законом уволить работника, а главное так, чтобы предупредить выше указанные проблемы. Наши юристы и адвокаты помогут работодателям в подготовке, разработке и подписании коллективного договора на предприятии, а так же и в других трудовых вопросах.

Это только часть вопросов в трудовых спорах, где могут быть полезны адвокаты и юристы M&P legal group. Обращайтесь и Ваши права и интересы будут защищены.

Так же не редкость, когда и со стороны работодателя есть целый ряд незаконных действий по отношению к работнику. Адвокаты и юристы M&P legal group смогут защитить права и интересы незаконно уволенного работника, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, восстановить работника на прежней работе.

Трудовое законодательство изначально построено и нацелено на защиту прав и интересов работника, поскольку в реалиях трудовых отношений, конечно же, работник находится в невыгодном, незащищенном положении по отношению к работодателю. Не редкость, когда работодатель пренебрегает правами и интересами работника, и работник вынужден терпеть все нарушения. Но с адвокатами и юристами нашей компании работникам нечего боятся и беспокоится. Мы сможем помочь каждому работнику, чьи права и интересы ущемлены или нарушены.

Так же, очень часто в практике встречается нарушение со стороны работодателя в процессе перевода работника на выполнения другой трудовой функции или перевода в другое место (местность) работы. В этом вопросе нужно четко понимать, во-первых, чем отличается перевод от перемещения, и, во-вторых, что при переводе работника на выполнение другой работы (другая трудовая функция) или переводе в другую местность, или на другое предприятие, обязательным является соглашение работника!, но, если это перемещение, то соглашение работника не требуется для работодателя. В этих тяжелых вопросах Вам смогут помочь адвокаты и юристы – специалисты в трудовом праве – M&P legal group.

Конечно же, это не все проблемные моменты, с которыми сталкиваются как работодатели, так и работники, чьи права и интересы нарушаются, в результате чего возникают трудовые споры. Адвокаты и юристы M&P legal group всегда готовы помочь работодателям и работникам в трудовых спорах и в решениях других сложных вопросов, связанных с трудовым правом в Харькове, Днепре, их областях и других городах Украины.

Для детализации Вашего вопроса просим обращаться по телефонам компании:

098 838 22 02

066 923 17 88

Прайс
analisys

Диагностика

1) Знакомство с клиентом и определение сути проблемы;

2) Предварительная экспертиза (правовое заключение) о способах и наиболее рациональных путях решения проблемы;

3) Заключение договора и определение основных направлений дальнейшей работы.

full-circle

Полный цикл

Под ключ (до окончания дела, стадии, получения решения суда или уполномоченного субъекта и т.д.). В данной категории возможны рассроченные оплаты гонорара по стадиям, месяцам или определённым процессуальным рубежам.

hour-rate

Почасовая оплата

Оплата труда сотрудникам фирмы соотносится пропорционально отработанному времени. Иными словами, при почасовой оплате расчет стоимости услуг производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного им времени за расчетный период.

subs

Абонентское обслуживание

Независимо от количества судебных процессов или иных жизненных ситуаций, которые требуют квалифицированного юридического вмешательства, оплата определяется еженедельно или ежемесячно с учетом предварительного анализа интенсивности участия юриста в «жизни» клиента.

percent

Пропорция

Оплата пропорционально выигрышу, стоимости-предмета спора, скорости разрешения задачи. Предусматривает авансирование определенных затрат связанных с юридическим сопровождением и предшествующих результату.

docs

Документы и не более

Указанная форма сотрудничества и предоставления юридических услуг подразумевает под собой исключительно подготовку процессуальных документов квалифицированным юристом (написание жалоб, исковых заявлений, запросов и т.д.) без последующего сопровождения клиента в компетентных учреждениях.

norisk

No-Risk

Оплата за получение желаемого юридического результата с вероятностью 90% (при законодательно допустимой возможности), в случае невыполнения задачи – возврат 120 % оплаченного гонорара. При указанной форме оплаты используются все законодательно допустимые методы  взаимодействия и медиации с участниками процесса и сторонами правоотношений, с целью удовлетворения пожеланий клиента.

etc

Иные формы оплаты

Договорные формы оплаты услуг (оговариваются исходя из возможной уникальной специфики вашего кейса, перечня и сроков предоставления услуг).

Почему мы?
87%
Выиграно дел
57%
Корпоративных клиентов

43%
Частных лиц
79%
Резиденты

21%
Нерезиденты
Свыше 3-х лет сопровождения постоянных клиентов
Отзывы
Cвяжитесь с нами

Опишите кратко проблему и мы обязательно свяжемся с вами!