Юридичні послуги від M&P legal group:
- Спадщина (оформлення прав, отримання частки, оскарження свідоцтв та заповітів)
- Трудові спори (індивідуальний спір з роботодавцем про невиплаченої зарплати, звільнення, скорочення, переведення)
- Спори про місце проживання дитини, позбавлення батьківських прав, встановлення побачень з дитиною, опікунство, усиновлення та інші сімейні правовідносини
- Поділ майна подружжя (при розлученні) і в разі фактичного (цивільного) шлюбу: розділ корпоративних прав та підприємств, нерухомості, банківських рахунків, автомобілів, цінного майна
- Складання позовів
- Допомога в суперечці зі страховими компаніями, відшкодування заподіяної шкоди
- Адвокат при ДТП (Автоадвокат)
- Визнання права власності на будинок, земельну ділянку, квартиру, нежитлові приміщення, відновлення втрачених або отримання відсутніх документів
- Захист прав міноритаріїв (дрібних акціонерів), витребування дивідендів і виплат, захист немайнових прав при управлінні суспільством
Юридичні послуги та адвокатська допомога роботодавцям і працівникам у трудових спорах, представництво в судах по трудових спорах у Харкові, Дніпрі, їх областях і інших містах України.
Трудові спори в Харкові, Дніпрі, Києві та інших містах України одна з найскладніших і заплутаних сфер. Адвокати та юристи M & P legal group допоможуть роботодавцям і працівникам у вирішенні трудових спорів.
У трудових відносинах роботодавці не рідко стикаються з низкою проблем, які переростають в трудові спори в судах, які вони програють і зазнають значних збитків. Такою проблемою є, зокрема, і той випадок, коли працівник не виходить на роботу. Від нього немає ніякого повідомлення. До нього неможливо додзвонитися, зв’язатися, вдома його застати не можна. Тоді роботодавець змушений звільняти такого працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП України за прогул. Але щоб законно звільнити працівника потрібно дотримуватися законної процедури звільнення, наприклад, потрібно під підпис ознайомити працівника з наказом про звільнення. І тут виникає питання, як це зробити, щоб не був порушений закон. Якраз, зокрема, в цій ситуації наші адвокати та юристи зможуть Вам допомогти.
Але це ще не все. Дуже часто роботодавець стикається з іншою проблемою, коли відсутній працівник все-таки виходить на роботу. Зазвичай роботодавець від нього вимагає пояснень з приводу прогулу. І працівник відмовляється, що-небудь пояснювати, аж до хамського ставлення з боку працівника: «Нічого я не хочу пояснювати, мені все одно, що хочете то і робіть. Хочете, звільняйте, хочете – ні! ». Роботодавець звичайно, як правило, звільняє такого працівника. Але потім до роботодавця приходить повістка в суд: колишній працівник подав позов до суду про відновлення і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. У суді роботодавець «несподівано» дізнається, що у колишнього працівника є на руках дійсна довідка про непрацездатність ( «лікарняний») за період його прогулу. І суд задовольняє позов працівника про відновлення і стягнення заробітної плати за час вимушеного прогулу. З огляду на, що судовий процес може тривати роками (і це нинішня реальність в нашій країні), уявіть, скільки такий працівник може відсудити у роботодавця (підприємства, установи, організації або фізичної особи, яка користується найманою працею), наприклад, середня з / п працівника – 5 000 грн., 3 роки судового процесу – 36 місяців, 5 000 грн х 36 міс. = 180 000 грн. !, При цьому, не пропрацювавши і дня за час судового процесу. На жаль, на практиці частка виграшів працівниками таких справ щодо дуже велика. Більш того, є такі працівники – справжні аферисти, які спочатку розігрували таку схему для того, щоб обібрати підприємство чи установа, нажитися, нічого не роблячи і не працюючи.
Саме в таких та інших проблемних моментах наші адвокати по трудових спорах зможуть допомогти роботодавцю домогтися справедливості в суді і не заплатити аферистові просто так.
До того ж M & P legal group пропонує послугу ведення бізнесу, де наші адвокати та юристи, в тому числі, зможуть правильно і відповідно до закону звільнити працівника, а головне так, щоб попередити вище зазначені проблеми. Наші юристи і адвокати допоможуть роботодавцям у підготовці, розробці та підписанні колективного договору на підприємстві, а так само і в інших трудових питаннях.
Це тільки частина питань в трудових спорах, де можуть бути корисні адвокати і юристи M & P legal group. Звертайтеся і Ваші права та інтереси будуть захищені.
Так само не рідкість, коли і з боку роботодавця є цілий ряд незаконних дій по відношенню до працівника. Адвокати та юристи M & P legal group зможуть захистити права і інтереси незаконно звільненого працівника, стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу, відновити працівника на колишній роботі.
Трудове законодавство спочатку побудовано і націлене на захист прав та інтересів працівника, оскільки в реаліях трудових відносин, звичайно ж, працівник перебуває в невигідному, незахищеному становищі по відношенню до роботодавця. Не рідкість, коли роботодавець нехтує правами і інтересами працівника, і працівник змушений терпіти всі порушення. Але з адвокатами і юристами нашої компанії працівникам нема чого боятися і турбується. Ми зможемо допомогти кожному працівнику, чиї права та інтереси ущемлені або порушені.
Так само, дуже часто в практиці зустрічається порушення з боку роботодавця в процесі перекладу працівника на виконання іншої трудової функції або перекладу в інше місце (місцевість) роботи. У цьому питанні потрібно чітко розуміти, по-перше, чим відрізняється переклад від переміщення, і, по-друге, що при переведенні працівника на виконання іншої роботи (інша трудова функція) або переведення в іншу місцевість, або на інше підприємство, обов’язковим є угода працівника !, але, якщо це переміщення, то угода працівника не потрібно для роботодавця. У цих важких питаннях Вам зможуть допомогти адвокати і юристи – фахівці в трудовому праві – M & P legal group.
Звичайно ж, це не всі проблемні моменти, з якими стикаються як роботодавці, так і працівники, чиї права та інтереси порушуються, в результаті чого виникають трудові спори. Адвокати і ю